Diversité et inclusion en entreprise : le mouvement Élan

La première édition de Élan pour la diversité s’est déroulée à la Communale, lieu de vie pluriel et convivial situé à Saint-Ouen. Les entreprises partenaires, associations, grandes écoles et talents se sont réunis autour d'un même objectif : promouvoir la diversité et l'inclusion en entreprise.
 
L'initiative, présentée par Majda Vincent, DRH de Sodexo France, et Bruno Vaquette, PDG de l'entreprise, vise à promouvoir la diversité et l'inclusion. Ce mouvement ambitionne de s'inscrire durablement dans la vision des organisations en rassemblant entreprises, associations et institutions académiques autour de cet objectif commun. Celles-ci doivent mettre en place des actions concrètes et prioritaires qui favorisent l'inclusion dans le milieu professionnel.
 
Cette journée a été marquée par des échanges enrichissants et diversifiés, incluant :

• Des débats animés
• Des conférences instructives
• Des sessions de "job dating inversés" : ces sessions originales nous ont permis de rencontrer directement les candidats.

Ces derniers ont également eu l'opportunité d'échanger avec notre DRH France Camille Blanchet autour de sessions de "mentoring collaboratif".
 
Nadège Plou, DRH du Groupe Clariane, s'est exprimée auprès de Majda Vincent et Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l'Emploi en France. Elle a tenu à partager certains des engagements que nous avons mis en place dans le cadre de l'entreprise à mission. Parmi celles-ci, un parcours professionnel permettant à une variété de profils d'obtenir un master en management des entreprises et des organisations (MEOS) afin de devenir directeur d'établissement. L'objectif de Clariane est de former 80 % de nos cadres dirigeants via la promotion interne.
 
Notre DRH Groupe a également abordé le sujet de la reconversion professionnelle :

Chez Korian, nous sommes convaincus que nous apprenons beaucoup les uns des autres. Chez Korian, la richesse de notre culture d'entreprise résulte de l'ouverture à la différence et de la diversité des profils qui la composent. L'ensemble de nos collaborateurs viennent d'horizons différents et sont forts de parcours et d'expériences diverses. Ils apportent chacun leur pierre à l'édifice pour prendre soin de nos aînés. 

La communauté Clariane prend en compte la diversité des origines compte tenu des nombreuses nationalités représentées dans tous les pays où elle est implantée, et accorde également une attention particulière à l’emploi des seniors. En 2024, 20 % des collaborateurs embauchés étaient âgés de 50 ans et plus.
 
Nous agissons concrètement dans le cadre d'une politique ambitieuse d'inclusion et de diversité :
 
La Mission Handicap accompagne depuis 2015 nos établissements et intervient sur les sujets relevant du handicap. Ce sont 4 piliers principaux qui guident nos actions :
 

• Recruter des personnes en situation de handicap
• Mener des actions de sensibilisation pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
• Former aux enjeux liés à l'inclusion des personnes en situation de handicap
• Maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap

La communauté Clariane est partenaire depuis 2019 du salon de recrutement virtuel Hello Handicap. Le Groupe mène annuellement une édition dédiée : Hello Handicap by Clariane.
 
Nous agissons également en faveur de l'égalité professionnelle. En 2021, nous avons signé un accord pour assurer l'égalité femmes-hommes en matière de recrutement et de formation. Cet accord garantit un traitement équitable pour tous les employés et candidats. 
Sur l'index UES Korian France, Korian obtient la note de 93/100 en 2022. Cette évaluation repose sur cinq critères clés, incluant l'élimination des disparités salariales entre les sexes et l'égalité des chances en matière de promotion. Ces indicateurs visent à mesurer concrètement les progrès réalisés en termes d'égalité professionnelle au sein de l'entreprise.
 
Korian adhère à la charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle depuis 2018. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif pour tous nos collaborateurs.  Nous garantissons l'égalité des droits et des traitements indépendamment de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Notre approche se caractérise par :

• Un soutien actif aux victimes de discrimination
• Des actions concrètes pour améliorer l'environnement professionnel
• L'évaluation et le partage des bonnes pratiques en matière d'inclusion

 
Nous avons également signé en 2024 l’initiative #StOpE – Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise – créée en 2018. L'objectif est de fédérer les efforts pour combattre le sexisme ordinaire au travail et diffuser les actions et bonnes pratiques sur ce sujet essentiel. Cette mutualisation des énergies vise à créer un environnement professionnel plus respectueux et égalitaire.
 
Pour en savoir plus sur nos engagements, rendez-vous ici.
 
Pour la 4e année consécutive, Korian a obtenu la certification Top Employer. Cette distinction récompense les entreprises mettant en place des politiques RH inclusives et favorisant le développement de leurs talents. Cette récompense souligne notre engagement continu en faveur de la diversité et de l'inclusion. Elle traduit également notre volonté d'améliorer constamment ses pratiques dans ce domaine.