Notre politique diversité et inclusion

La communauté Clariane met tout en oeuvre pour atteindre son objectif de devenir employeur de référence et développe dans ce cadre des politiques ambitieuses de diversité et d'inclusion. La diversité de nos collaborateurs, de leurs parcours et de leurs expériences constitue la richesse sociale et humaine de notre communauté.

Nous sommes faits l'un pour l'autre si ...

  • Vous aimez accompagner les personnes âgées dépendantes ou les personnes fragilisées et être à leurs côtés.

  • Vous avez envie d'exercer un métier qui a du sens.

  • Vous voulez travailler en équipe.

  • Vous recherchez une entreprise pour laquelle la diversité des profils est essentielle.

  • Vous souhaitez être reconnu.e pour vos compétences et vos valeurs.

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Diversité & Inclusion

L'humain au cœur de nos métiers

  • Chaque jour, les femmes et les hommes de Korian exercent une responsabilité particulière, très belle et engageante à la fois : prendre soin de nos aînés et de leurs familles dans des périodes cruciales de leur vie.
  • Le confort de nos résidents et patients est l'objectif principal des personnes travaillant chez Korian.
  • La disponibilité et l'écoute sont les qualités que nous recherchons auprès de nos collaborateurs afin de connaitre et satisfaire au mieux les besoins de nos résidents et patients.

 

Formez vous à nos côtés

Chaque année, nous recrutons environ 5000 salariés en France sur l'ensemble de nos métiers. Nous accueillons également de nombreux apprenti.es aide-soignant.esinfirmier.ères, cuisinier.ères...

Des équipes riches de leur diversité

Nous cherchons à favoriser une organisation toujours plus inclusive et bienveillante pour cela nous avons mis en place des actions :

En faveur du handicap :

Avec la « Mission Handicap », qui propose depuis 2015 un accompagnement quotidien de nos établissements sur les sujets relevant du handicap : sensibilisation, formation des équipes, maintien dans l'emploi au travers d'études et aménagements de postes, recrutements.

Cet engagement permet de favoriser l’insertion des collaborateurs en situation de handicap. Korian participe également à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, au travers d'actions de sensibilisation.

Pour la lutte contre les violences faites aux femmes :

Notre Groupe est engagé de manière très concrète dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Korian est membre co- fondateur avec la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion).

FACE

Parce-que le combat pour l’égalité professionnelle est indissociable de celui contre les violences faites aux femmes, les actions engagées dans ce domaine depuis 2018 avec le réseau européen d’entreprises OneInThreeWomen, cofondé par la Fondation FACE sont à la fois reconduites et amplifiées pour améliorer le soutien et l’aide apportée aux femmes victimes de violence.
Nous avons mis en place des modules de formations e-learning et de sensibilisation contre les violences conjugales et sexisme.

Pour l'égalité professionnelle :

La Direction de Korian et les organisations syndicales ont signé en 2021 un Accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sur l'index UES Korian France, Korian a obtenu la note de 93/100, en mars 2022.

Pour l'inclusion des personnes LGBT+ :

Le 31 janvier 2023, le groupe Korian a réaffirmé son engagement en faveur des personnes LGBT+ et de leur inclusion, avec une nouvelle signature de la charte élaborée par l'Autre Cercle.
Le Groupe s’engage ainsi à créer un environnement inclusif pour tous les collaboratrices et les collaborateurs, à veiller pour eux à une égalité de droits et de traitements quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre, à les soutenir lorsqu’elles/ils sont victimes de propos ou d’actes discriminatoires et à faire évoluer l’environnement professionnel général en mesurant et partageant les bonnes pratiques.

Autre cercle

Concrétisant ces engagements, le Groupe a par exemple développé en France un module de formation en e-learning pour sensibiliser à l’inclusion des personnes LGBT+, en collaboration avec l'Autre Cercle. Par ailleurs, des « role models » contribueront par des interventions internes ou externes, à une représentation positive des personnes LGBT+ dans la société et au sein de l’entreprise.

Avec le Collectif des entreprises pour une économie inclusive :

Le 18 décembre 2018, 13 dirigeants d’entreprises (dont Korian) ont constitué un « Collectif » pour promouvoir une économie plus inclusive, et mettre davantage la puissance économique de leurs entreprises au service du progrès social et sociétal. Cette initiative rassemble aujourd’hui 38 entreprises françaises actives sur 3 axes prioritaires : l'apprentissage, l’insertion et la formation, l’accès aux biens et services et les achats inclusifs.

Collectif d'entreprises

Avec l'Union Nationale des Missions Locales et du réseau des Ecoles de la Deuxième Chance :

Afin de permettre aux jeunes accompagnés par ces structures de se voir orientés vers les métiers du grand âge.

e2c et Union Nationale des Missions Locales

Korian a également à cœur de recruter des profils variés, comme les personnes bénéficiant du statut de réfugiés ou des personnes faisant partie des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
 

Quelques données chiffrées (Chiffres groupe Clariane en France)

  • 26 297 collaborateurs en France au 31 décembre 2022.

  • 83% de Femmes en France au 31 décembre 2022.

  • 30% de Seniors en France au 31 décembre 2022.

  • 14% de collaborateurs ayant une nationalité étrangère en France au 31 décembre 2022.

  • 9.6% de collaborateurs ayant moins de 25 ans en France au 31 décembre 2022.