Dans le domaine des soins qui regorge de termes spécialisés et de compétences pointues, la diversité des enjeux et des métiers est souvent mal comprise. Korian vous invite à découvrir les définitions de certains de ces mots clés, essentiels pour nos collaborateurs dans leur travail quotidien.
L’aide-soignante réalise des soins de prévention, de maintien et relationnels pour préserver et restaurer l'autonomie des résidents. Elle contribue également à leur bien-être de différentes manières :
Le rôle d’un cuisinier en Ehpad est essentiel et comporte plusieurs aspects importants :
L’infirmier dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé des résidents. Il contribue à l’éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins.
Les compétences incluent :
Ehpad est l’acronyme d’Établissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes. Cette structure médicalisée accueille des personnes âgées en perte d’autonomie pour des séjours de courte durée ou de manière permanente.
Une communication efficace est cruciale pour :
Une maison de retraite est par définition un Ehpad. L’acronyme désigne un accompagnement en soin des aînés quand la perte d'autonomie ne permet plus un maintien à domicile.
Le projet d’accueil personnalisé (PAP) est un plan élaboré pour chaque résident dans les trois mois suivant son admission. Il vise à définir précisément les besoins, les souhaits et les envies du résident. Ces choix se font en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement, le résident lui-même et sa famille. Ce projet se construit autour des goûts, des capacités et des besoins médicaux et de soins du résidents.
Un espace de vie protégé est une unité spécialisée dans l’accueil de personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de troubles apparentés. Ces espaces sont conçus pour offrir un environnement sécurisé et adapté aux besoins spécifiques de ces résidents.
Les Ehpad Korian recrutent pour divers types de postes, notamment :
IDE est l’abréviation d’Infirmier Diplômé d’État. C’est le titre professionnel des infirmiers ayant obtenu leur diplôme d’État en France.
AS signifie Aide-Soignant. Les aides-soignantes assistent les infirmiers et participent aux soins de confort et d’hygiène des patients.
Un cadre de santé est un professionnel qui supervise les équipes soignantes. Il assure la gestion et l’organisation des soins dans un établissement de santé.
La patience et l’empathie sont des qualités essentielles pour travailler efficacement en Ehpad. La capacité à travailler en équipe et une forte résistance au stress sont également des compétences clés à avoir.
Chaque année, la communauté Clariane recrute près de 5 000 personnes en CDI en France. Clariane forme plus de 1000 apprentis chaque année dont 800 pour ses maisons de retraite dans différents secteurs :
Nos opportunités au siège ou dans nos différents établissements sont mises en ligne en continu sur notre site https://nousrejoindre.clariane.com
Nos équipes ont à cœur de vous apporter une réponse. Accédez au formulaire dédié en cliquant sur le bouton “Envoyer ma candidature spontanée". Ce bouton se situe en bas des résultats de recherche sur notre site recrutement.
Nos offres de stage ou de formation en alternance sont mises en ligne sur notre site recrutement. Vous avez également la possibilité de postuler directement auprès de l'établissement de votre choix. Retrouvez la liste de nos établissements et leurs coordonnées sur notre site.
De nombreuses formations en apprentissage permettent d'acquérir des compétences dans le secteur médico-social. Elles concernent des métiers comme aide-soignant, infirmier, éducateur spécialisé ou accompagnant éducatif et social. Ces formations sont généralement dispensées par des centres de formation des apprentis (CFA) spécialisés dans le médico-social. Celles-ci sont en partenariat avec des établissements comme les Ehpad ou les structures d'aide à domicile.
Pour s'inscrire dans un CFA spécialisé dans le médico-social, il faut généralement avoir conclu un contrat d'apprentissage dans un Ehpad. Les démarches incluent la recherche d'une formation en adéquation avec le métier visé (aide-soignant, infirmier ou cuisinier.) et le dépôt de dossier auprès du CFA correspondant. Les CFA en partenariat avec les Ehpad proposent des formations en alternance qui allient enseignement théorique et pratique sur le terrain.
Les interventions non médicamenteuses (INM) représentent un ensemble de techniques de soins qui ne reposent pas sur l'utilisation de médicaments. Il est plutôt question d‘approches environnementales et humaines pour traiter ou soulager certains symptômes. Elles permettent d’améliorer la qualité de vie des personnes, notamment les personnes âgées en Ehpad.
En plus des soins médicaux, l’infirmier joue un rôle clé dans le soutien émotionnel des résidents. Il favorise une communication ouverte et participe à des activités qui stimulent l’engagement social et mental des résidents.
Les principaux défis rencontrés incluent :
En nous rejoignant dans l’un de nos Ehpad, vous aurez la possibilité de :
Les Ehpad présentent souvent des programmes de formation continue. Ils proposent aussi des ateliers de développement des compétences. Enfin, ils offrent des opportunités de mentorat pour aider chaque membre du personnel à progresser dans sa carrière.
Les infirmiers peuvent évoluer vers des postes à responsabilités tels que chef d'équipe, coordonnateur de soins ou directeur d'Ehpad. Ils ont également des opportunités de spécialisation dans des domaines comme la gérontologie ou les soins palliatifs.
Une journée typique commence par un briefing sur l'état des résidents. Ensuite, viennent la distribution des médicaments, les soins personnels, les repas et les activités récréatives. La journée inclut également des réunions d'équipe pour discuter des plans de soins.
Le personnel peut :
L'empathie permet de mieux comprendre les besoins et les émotions des résidents. Cette qualité est essentielle pour fournir des soins adaptés et créer un environnement de confiance et de respect mutuel.
Il est important d'avoir des stratégies de gestion du stress :
Une bonne communication avec l'équipe et la direction peut également aider à alléger la pression.
Le social se concentre principalement sur l'inclusion et le soutien des personnes dans la société. Il est question de répondre à des besoins tels que le logement, l'emploi ou la protection sociale.
Le médico-social, quant à lui, combine à la fois des services sociaux et médicaux. Ces services sont adaptés à des personnes dont la situation exige un suivi particulier : personnes âgées ou en situation de handicap. Ce secteur vise à améliorer la qualité de vie tout en maintenant la meilleure autonomie possible.
Un suivi médico-social combine un accompagnement à la fois médical et social pour les personnes vulnérables. Cela inclut :
Le suivi médico-social est souvent géré par des équipes pluridisciplinaires dans des structures telles que les Ehpad, les foyers d’accueil médicalisés, ou à domicile via des SSIAD.
Les principales structures du médico-social comprennent :
Ces structures offrent des services adaptés en fonction des besoins des patients (soins, rééducation ou soutien psychologique et social).
Les soins à domicile englobent toutes les interventions médicales et paramédicales effectuées chez le patient. Cela inclut des services comme les soins infirmiers, la kinésithérapie et le soutien psychologique. Ils permettent aux personnes âgées ou dépendantes de recevoir un suivi médical sans quitter leur domicile.
Les aidants familiaux peuvent bénéficier de plusieurs aides :
Certaines allocations financières existent également pour compenser la perte de revenu liée à l'accompagnement d'une personne dépendante. Nous pouvons par exemple citer l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA).
Korian s'engage dans une démarche d’employeur responsable en favorisant la diversité, l’inclusion et le bien-être de ses salariés. Des initiatives sont au cœur de ses engagements :
Korian encourage la mobilité interne en offrant des opportunités de développement de carrière au sein de ses nombreux établissements. Les collaborateurs peuvent évoluer vers des postes à responsabilités ou se spécialiser dans de nouveaux domaines. Tout cela est possible grâce à des formations internes et un accompagnement personnalisé.