Améliorer la qualité de vie au travail en Ehpad
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La qualité de vie et des conditions au travail est cruciale pour assurer le bien-être des résidents et des employés. Découvrez les démarches QVT, les conditions de travail et les avantages de travail en Ehpad, avec des conseils pour améliorer ces aspects essentiels.
Les principaux points à retenir :
- Comment améliorer la qualité de vie au travail en Ehpad ?
- Quelles sont les conditions de travail en Ehpad ?
- Quels sont les avantages de travailler en Ehpad ?
Comment améliorer la qualité de vie au travail en Ehpad ?
L’amélioration de la qualité de vie au travail en Ehpad passe par la prévention et l’évaluation des risques professionnels. “Notre service a pour objectif de prévenir et d’évaluer les risques professionnels. L’objectif, c’est d’éviter les accidents du travail, les maladies professionnelles et les inaptitudes des collaborateurs.” explique la responsable du service Santé au Travail.
En effet, le rôle principal de ce service est de développer la culture de prévention. Ce processus commence par un diagnostic sur les risques physiques et psychosociaux. "Nous avons mis en place un diagnostic sur les risques psychosociaux. Nous déployons actuellement un plan d’action pour prévenir ces risques”, ajoute-t-elle.
L’entreprise aborde également la santé mentale de manière proactive. “Nous avons des dispositifs comme Stimulus, un numéro d’appel pour les cadres et l’ensemble des salariés, qui permettent d’accompagner les salariés avec des psychologues à disposition”, précise-t-elle. Ce soutien est essentiel pour gérer les situations stressantes et émotionnelles rencontrées dans le cadre du travail en Ehpad.
Quelles sont les conditions de travail en Ehpad ?
Les conditions de travail en Ehpad sont souvent complexes en raison des difficultés de recrutement et du turnover élevé. “Les conditions de travail actuelles sont très complexes à cause des grosses difficultés de recrutement et des effectifs très tendus”, indique la responsable. Pour améliorer ces conditions, des équipements spécifiques comme les rails de transfert ont été mis en place. “Les rails de transfert permettent de déplacer un résident de son lit au fauteuil, par exemple, sans risque de blessure pour le soignant”, explique-t-elle.
La formation continue est également un pilier pour améliorer les conditions de travail. “Nous avons des formations dispensées par l’Université Clariane, habilitée par Institut national de recherche et de sécurité (INRS), qui sont destinées à nos établissements les plus sinistrés”, mentionne-t-elle. Cela comprend une journée avec le directeur d’établissement et six jours et demi pour les référents de santé. Ces formations, fournissent des outils et des méthodes pour mettre en place des actions de prévention.
Quels sont les avantages de travailler dans un Ehpad ?
Travailler en Ehpad présente plusieurs avantages, notamment la possibilité de faire une différence significative dans la vie des résidents. Le sentiment de contribuer au bien-être des autres est une source de motivation et de satisfaction immense pour le personnel.
En termes de développement professionnel, l’entreprise offre de nombreuses opportunités de formation et de progression. “Nous investissons dans la formation de nos employés pour leur permettre de progresser professionnellement et personnellement”, dit-elle. Par exemple, des formations pratiques telles que celles sur les Prévention des Risques liés à l'Activité Physique Sanitaire et Social (PRAP2S) qui aident les soignants à se protéger lorsqu'ils déplacent des résidents.
La prévention des risques professionnels est également au cœur de la stratégie de l’entreprise. “Notre objectif principal est de protéger nos collaborateurs des risques d’accident. Nous analysons chaque accident pour comprendre ce qui s’est passé et mettre en place un plan d’action pour protéger les collaborateurs”, explique la responsable.
La qualité de vie au travail en Ehpad (QVT en Ehpad) repose sur différents piliers :
- une approche proactive de la prévention des risques,
- des formations continues,
- un soutien psychologique robuste.
En mettant en œuvre ces démarches QVCT, il est possible de créer un environnement où les employés et les résidents s’épanouissent.