Une journée avec Pauline & Estelle au poste de chargées de recrutement

En général, nous entamons notre journée en étudiant les candidatures reçues la veille. Nous prenons rapidement contact avec les intéressé(e)s pour effectuer une pré-qualification téléphonique.

Si aucun nouveau candidat n’a retenu notre attention, nous cherchons d’autres profils à l’aide de nos Cvthèques et de nos réseaux sociaux professionnels. Dès qu’il y en a un qui nous intéresse, on le contacte !

(Estelle) M. Dulaurier m’a répondu qu’il était intéressé par un poste de Directeur chez Korian, je le reçois en entretien au siège ou en visio : c’est l’occasion de lui  présenter l’entreprise, d’en savoir plus sur ses motivations et de valider son adéquation avec le poste. 

Nous avons reçu de nouvelles annonces à publier. Nous nous connectons à l’outil de recrutement pour les mettre en ligne en fonction des spécificités du poste demandé.

C'est l'heure de la pause déjeuner, le moment de se retrouver avec nos collègues pour partager un moment d’échange et de convivialité. Selon notre lieu d'exercie, on mange à la cantine ou en dehors avec nos tickets restaurant !

Nous faisons un point sur les carrières de nos collaborateurs. Cet échange peut être l’occasion de leur proposer de nouvelles missions en fonction de leurs appétences (relations-écoles, parrainage, souhaits d’évolution...). 

Dans l’après-midi, nous prenons des nouvelles des collaborateurs récemment recrutés : nous leur demandons comment s’est passée leur intégration et s’ils se plaisent sur leur nouveau poste.

A la fin de chaque semaine, nous effectuons un compte-rendu de nos actions hebdomadaires. C’est l’occasion de mettre à jour nos tableaux de bord pour établir un résumé de l’état de nos recrutements et de nos actions menées à venir.

Fin de journée, bonne nouvelle, un candidat vient d’accepter ma proposition !