Offrant la possibilité d'allier études et pratique en entreprise, l'alternance est appréciée tant par les étudiants que par les employeurs. Cette méthode représente une voie rapide d'intégration dans le monde professionnel. Notre FAQ répond à toutes vos interrogations relatives au contrat d'apprentissage.
Quel est le calendrier type d'une formation en alternance ?
Comment s'organise une semaine de travail en alternance ?
Quels sont mes horaires ?
Est-il possible de changer de lieu de travail durant mon apprentissage ?
Puis-je poursuivre dans mon entreprise à l'issue de mon apprentissage ?
En tant qu'apprenti, ai-je des congés payés ?
Puis-je rompre mon contrat d'apprentissage ?
Ma prise de poste comprend-t-elle une période d'essai ?
Que se passe-t-il si je redouble ?
Qu'est ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Quel est l'âge légal pour travailler en alternance ?
Quelles sont les formations éligibles à l'apprentissage ?
Rémunération en alternance : comment ça se passe ?
Puis-je bénéficier d'aides financières en plus de mon salaire d'apprentissage ?
Dois-je payer ma formation ?
Serai-je accompagné dans mes missions ?
Le rythme et le temps de présence en entreprise sont variables en fonction des écoles et des formations. Pour en savoir plus, rapprochez-vous de votre école afin de demander votre « calendrier de formation ». La durée du contrat peut varier entre 12 et 24 mois.
À savoir : vous pourrez bénéficier d’allégements partiels ou complets de certains modules de formation selon votre cursus antérieur.
Le droit du travail s’applique dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et la durée de travail hebdomadaire moyenne doit respecter les 35h (48h maximum en cas d’heures supplémentaires). Au titre d’étudiant en apprentissage, vous bénéficiez également des repos hebdomadaires légaux.
Dans certaines formations (aide-soignant, infirmier) on distingue les temps de stage et les temps en apprentissage. Cela veut dire qu’un apprenti en alternance va recevoir une formation sur un métier de l’entreprise (par exemple : infirmier en maison de retraite) et la période de stage lui permettra de renforcer les savoirs en lien avec la spécialité de son établissement d’accueil.
En tant qu’apprenti, vous avez le statut de salarié, cela veut dire que le droit du travail s’applique et que votre temps de travail hebdomadaire est de 35h en moyenne (les jours passés à l’école ne doivent pas être rattrapés par un jour de travail supplémentaire).
Chez Korian, un changement d’établissement peut être envisagé. Toutefois cela implique un changement du contrat d’apprentissage et reste une pratique exceptionnelle.
À savoir : si vous faites partie du CFA, vous êtes engagés. Vous ne pouvez donc pas changer d’établissement.
Au terme de votre contrat d’apprentissage, un poste peut vous être proposé pour rester dans le Groupe. Vous avez également la possibilité de postuler en interne pour un poste en CDD/CDI. Chez Korian, vous faites partie de la communauté Clariane et avez accès à une plateforme dédiée pour candidater à l’ensemble des postes disponibles pour les différentes marques du Groupe.
Dans le cas où vous souhaiteriez poursuivre avec une autre structure, vous n’avez aucune obligation de rester dans votre établissement d’apprentissage.
Oui, un salarié sous contrat d'apprentissage a droit aux mêmes congés que tout salarié (articles L. 3141-1 et suivants du Code du travail).
Vous avez le droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. Ces congés doivent être posés sur vos jours travaillés sous validation de votre responsable.
Durant vos 45 premiers jours d’apprentissage, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par vous-même. Au-delà, le contrat peut être rompu uniquement selon les motifs définis dans le droit du travail (inaptitude médicale, force majeure…).
La période probatoire en contrat d’apprentissage dure 45 jours, correspondant à votre présence au sein de l’entreprise (les jours de formation ne sont pas pris en compte dans le calcul).
Dans cette situation, vous devez demander d’abord à votre CFA, qui acceptera ou non, le redoublement. Ensuite, ce sera à l’employeur de décider d’étendre le contrat d’apprentissage pour une année supplémentaire.
C’est un contrat de travail de type particulier – en CDD ou CDI –, conclu entre un apprenti (ou son représentant légal le cas échéant), un employeur et un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Il associe formation théorique et formation pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
À noter : lorsqu’il est conclu dans le cadre d’un CDI, le contrat commence par une "période d’apprentissage" d’une durée équivalente au cycle de la formation suivie. Au terme de celle-ci, l'apprenti bénéficie d'un CDI de droit commun, sans période d'essai.
L’âge minimum est de 16 ans. Toutefois, les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent prétendre à un contrat d’apprentissage s’ils ont accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (jusqu’à la fin de la 3ème).
À savoir : pour le soin (hors CFA), l’âge minimum est de 17 ans. De plus, il faut avoir 18 ans au moment de l’obtention du diplôme. Par exemple, un étudiant qui vient d’avoir 17 ans et qui souhaite faire l’apprentissage aide-soignant, doit avoir 18 ans au moment de sa diplomation.
L’apprenti doit avoir moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat. Toutefois, deux dérogations sont possibles jusqu'à 34 ans inclus :
Quatre autres dérogations sont prévues sans limite d'âge, lorsque le contrat est conclu par une personne :
Les formations éligibles à l’apprentissage sont les formations dont le but est d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Par exemple, il existe des formations pour exercer les métiers d’aide-soignant, d’infirmier et de cuisinier en apprentissage.
En tant qu’alternant, vous percevez chaque mois un salaire. Celui-ci est calculé selon un pourcentage du SMIC et est basé sur trois critères : l’année d’exécution du contrat, votre âge et votre évolution dans le cycle de formation suivie.
Les valeurs présentes dans cette grille correspondent au salaire minimum légal, il appartient à toute entreprise de majorer ou non la rémunération de l'apprenti.
En plus des avantages prévus dans le contrat d’alternance comme l’exonération des frais de scolarité et un salaire mensuel, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides financières.
Vous pouvez notamment avoir droit aux aides suivantes :
En apprentissage, votre formation est prise en charge dans sa totalité par l'employeur. Ainsi, vous n'aurez pas à payer le coût de votre formation de votre propre poche.
En entreprise, vous êtes accompagné(e) tout au long de votre apprentissage. Vous êtes suivi par un maître d’apprentissage qui est présent pour vous accompagner, répondre à vos interrogations et vous aider dans l’apprentissage du métier que vous avez choisi.