Nous cherchons à favoriser une organisation toujours plus inclusive et bienveillante pour cela nous avons mis en place des actions :
En faveur du handicap :
Avec la « Mission Handicap », qui propose depuis 2015 un accompagnement quotidien de nos établissements sur les sujets relevant du handicap : sensibilisation, formation des équipes, maintien dans l'emploi au travers d'études et aménagements de postes, recrutements.
Cet engagement permet de favoriser l’insertion des collaborateurs en situation de handicap. Korian participe également à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, au travers d'actions de sensibilisation.
Pour la lutte contre les violences faites aux femmes :
Notre Groupe est engagé de manière très concrète dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Korian est membre co- fondateur avec la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion).
Parce-que le combat pour l’égalité professionnelle est indissociable de celui contre les violences faites aux femmes, les actions engagées dans ce domaine depuis 2018 avec le réseau européen d’entreprises OneInThreeWomen, cofondé par la Fondation FACE sont à la fois reconduites et amplifiées pour améliorer le soutien et l’aide apportée aux femmes victimes de violence.
Nous avons mis en place des modules de formations e-learning et de sensibilisation contre les violences conjugales et sexisme.
Pour l'égalité professionnelle :
La Direction de Korian et les organisations syndicales ont signé en 2021 un Accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sur l'index UES Korian France, Korian a obtenu la note de 93/100, en mars 2022.
Pour l'inclusion des personnes LGBT+ :
Le 31 janvier 2023, le groupe Korian a réaffirmé son engagement en faveur des personnes LGBT+ et de leur inclusion, avec une nouvelle signature de la charte élaborée par l'Autre Cercle.
Le Groupe s’engage ainsi à créer un environnement inclusif pour tous les collaboratrices et les collaborateurs, à veiller pour eux à une égalité de droits et de traitements quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre, à les soutenir lorsqu’elles/ils sont victimes de propos ou d’actes discriminatoires et à faire évoluer l’environnement professionnel général en mesurant et partageant les bonnes pratiques.
Concrétisant ces engagements, le Groupe a par exemple développé en France un module de formation en e-learning pour sensibiliser à l’inclusion des personnes LGBT+, en collaboration avec l'Autre Cercle. Par ailleurs, des « role models » contribueront par des interventions internes ou externes, à une représentation positive des personnes LGBT+ dans la société et au sein de l’entreprise.
Avec le Collectif des entreprises pour une économie inclusive :
Le 18 décembre 2018, 13 dirigeants d’entreprises (dont Korian) ont constitué un « Collectif » pour promouvoir une économie plus inclusive, et mettre davantage la puissance économique de leurs entreprises au service du progrès social et sociétal. Cette initiative rassemble aujourd’hui 38 entreprises françaises actives sur 3 axes prioritaires : l'apprentissage, l’insertion et la formation, l’accès aux biens et services et les achats inclusifs.
Avec l'Union Nationale des Missions Locales et du réseau des Ecoles de la Deuxième Chance :
Afin de permettre aux jeunes accompagnés par ces structures de se voir orientés vers les métiers du grand âge.
Korian a également à cœur de recruter des profils variés, comme les personnes bénéficiant du statut de réfugiés ou des personnes faisant partie des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
