Qu'est-ce que la cooptation en recrutement chez Korian ?

La cooptation, également appelée recrutement participatif ou parrainage, est un mode de recrutement attrayant pour les collaborateurs. Elle permet aux salariés d'une entreprise de recommander des candidats de leur réseau personnel ou professionnel tout en contractant une contrepartie financière. Dans un contexte de pénurie de talents, la cooptation devient un levier crucial, offrant une sécurité sur la fiabilité des candidats. 

La cooptation se révèle être un outil efficace pour attirer des profils qualifiés souvent hors des radars traditionnels. Les coopteurs renforcent leur sentiment d'appartenance en devenant des acteurs du recrutement, ils engagent leur propre réputation en recommandant un futur collaborateur.

Les salariés embauchés par le biais de la cooptation sont en général plus engagés. Une étude de Jobvite indique que 47% des collaborateurs restent plus de 3 ans dans l’entreprise après une cooptation, contre 14% dans le cadre d’un recrutement classique.

Il existe deux types de cooptation : l’interne et l’externe.

• Interne : le collaborateur diffuse une offre d'emploi au sein de son entreprise. Tous les employés de la société partagent ensuite cette offre au sein de leur réseau personnel et professionnel.
• Externe : le collaborateur diffuse directement l'offre d'emploi dans son propre réseau professionnel et personnel. Cette diffusion se fait généralement via des plateformes telles que LinkedIn et d'autres réseaux sociaux.

Souvent privilégiée par les entreprises, la cooptation est le processus de recrutement qui connaît le plus de succès.
 

Pour mettre en place une cooptation réussie, il est nécessaire de suivre plusieurs étapes  :

• Définir les compétences nécessaires et en adéquation avec l'offre d’emploi. Le coopteur doit proposer un candidat approprié au poste proposé afin de gagner du temps.
• Interroger son réseau pour proposer le meilleur talent possible. N’oubliez pas d’utiliser vos réseaux sociaux ! 
• Une fois le candidat potentiel identifié, mettre en avant les compétences et les qualités de votre candidat coopté. La transparence et la précision dans la recommandation sont essentielles.

La cooptation contribue à la création d'un réseau professionnel solide. Un candidat recruté par cooptation dont l'intégration s'est parfaitement bien passée est plus susceptible de recommander l'entreprise à son réseau. Ainsi, cela augmente les talents dans nos équipes.

La cooptation est le moyen idéal de rassembler ses pairs au sein de son équipe, tout en développant ses revenus. C'est aussi l'occasion de valoriser son secteur auprès de ses homologues. 

De plus, si la recommandation aboutit à l'embauche d'un candidat, la prime de cooptation chez Korian s'étend de 500 € à 3 000 € avec 50% à la validation de la période d'essai et les 50% restant à la fin de la 1ère année d'ancienneté.

Cette méthode de recrutement est bénéfique pour le collaborateur et l’entreprise, elle permet de facilement augmenter ses revenus et de renforcer les équipes.

Au sein de Korian, la cooptation se révèle être un succès global avec plus de 96 % des personnes cooptées toujours en poste. Ces chiffres sont très encourageants, ils ont notamment été poussés par le challenge que nous avons lancé en août dernier.

Le challenge « Coopt’Action » a lieu entre juillet et fin décembre 2023 et donne lieu, pour les 3 premiers coopteurs, à un doublement de leur prime de cooptation (allant donc de 1 000 € à 6 000 €).

Depuis le début du challenge, nous avons comptabilisé 80 recrutements au sein de nos établissements. Aujourd'hui, la cooptation permet aux établissements et aux chargés de recrutement de développer des équipes solides.

Rejoindre Korian présente de nombreux avantages, découvrez nos métiers et faites partie de l’équipe !